働く環境

勤務制度

ジョブローテーション制度

様々な業務を定期的（おおむね３年）にジョブローテーションして、幅広い知識・経験を身につけます。それぞれの部署でプロフェッショナルを目指し、若いうちから責任ある仕事を行うことで、将来の経営幹部を見据えキャリアアップしていきます。
資格取得支援

業務上関係がある資格取得に関する費用を補助するとともに、特定の資格取得に対して合格祝金を支給し、職員の能力向上・成長をサポートしています。
研修制度

入所時には新入職員研修があり、その後OJTを通じて必要な知識・スキルを身に着けます。また、定期的に階層別研修や目的別研修を行い、職務能力の向上をサポートします。
各地商工会議所への交流研修制度

商工会議所職員の人材育成と組織活性化を図り、人的交流を通じて各地商工会議所と日本商工会議所の相互理解を促進することを目的に、若手・中堅職員を研修生として各地商工会議所へ出向させています。
出向

国内外への出向があります。

海外出向：北京（中国）、ソウル（韓国）、マニラ（フィリピン）、シドニー（オーストラリア）への出向があります。

国内出向：省庁等への出向があります。